老板出玩新花招 專整職場閃離族
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老板出玩新花招 專整職場閃離族

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老板出玩新花招 專整職場閃離族 入職不久卻突然“閃人”,令HR頭疼不已   “閃離族”最早是人們對“80後”婚姻狀態的描述,是指現在的年輕人在婚前雙方了解不夠,婚後又不能相互寬容,結果進入婚姻生活時間不長,就草草離婚。如今,婚姻上的“閃離族”已經不再是新聞而成為年輕人當中見怪不怪的現象。 老板出玩新花招 專整職場閃離族 找工作和找對象有著某種程度上的相似性   其實,找工作和找對象有著某種程度上的相似性,記者曾見到一檔取名為《職來職往》的招聘類電視節目的設計與走紅的《非誠勿擾》相親節目十分相似,而上節目的應聘者絕大多數是打算即刻跳槽的員工,其中有不少人剛工作不久就想“閃離”,從而另謀新職。為了防止員工突然離職,公司也學會“多個心眼”,通過控制招聘成本等舉措盡量減少損失。對於這一類人,職場專家提出的忠告是:找工作和找結婚對象一樣都要謹慎從事,小心走了彎路最後吃虧的還是自己。 老板出玩新花招 專整職場閃離族 員工“閃離”公司要虧本   眼下正值一年當中的招聘旺季,各大公司的招聘信息鋪天蓋地隨處可見,有一些單位為了招到合適的員工可謂不惜血本、痛下工夫。   嘉誠海外移民公司的夏經理在接受記者采訪時表示:“不要說招一個高級人才,哪怕是招一個司機都會在每天收到的幾十封應聘郵件中仔細挑選。”於是,從篩選簡歷到層層面試,企業為了招一名員工可謂千挑萬選,花了很多時間和金錢。 老板出玩新花招 專整職場閃離族 公司對員工的“閃離”要“想開些”   “希望新員工長期幹下去,這樣招聘的成本才能回來,否則哪怕是員工幹3個月離職都會"虧本"的,因為新人什麽都不懂需要從頭培養。” 另外,面對員工的突然離職,企業還得花精力去考慮內部信息保密的問題。   但夏經理也表示,如果員工“身在曹營心在漢”的話,那麽留得住人但留不住心也沒意思,因此,公司對員工的“閃離”要“想開些”。 老板出玩新花招 專整職場閃離族 應付“閃離” 公司變被動為主動   的確,企業不得不承擔員工特別是公司骨幹突然離職之後所帶來的風險,譬如帶走大批客戶、泄露公司機密等負面影響,這些不利因素給企業帶來的陣痛有時甚至讓企業因此一蹶不振。 老板出玩新花招 專整職場閃離族 越來越頻繁出現的員工“閃離”   然而,面對越來越頻繁出現的員工“閃離”,企業的HR和高層領導並沒有消極應對,而是從多個層面加以防範,把“閃離”員工帶來的負面影響盡量降到最低。   在3月19日廣州舉行的營銷、技術、管理暨外經貿類大型人才招聘會上,有多年招聘經驗的HR經理馮娟說:“如果應聘者曾經在超過3家以上的單位工作過,那麽我可能不會對他留下好印象。”雖說工作經驗豐富是應聘者的一種優勢,但過於頻繁的跳槽也說明他對企業的忠誠度不夠,因此HR會將心比心地認為:你在別的單位每次都幹不長久,在我這裏能保證長期待下去嗎? 老板出玩新花招 專整職場閃離族 人力資源總結出了應付員工“閃離”的一套方法   有多年人力資源管理經驗的馮娟還總結出了應付員工“閃離”的一套方法。除了招聘時把好關之外,新員工的試用期也應該控制好人力成本等隱性成本,由於試用期新員工的跳槽率較高,使企業的一部分招聘費用投入後沒有帶來相應的產出,造成一定的損失,所以對新員工的培訓時間可以縮短,不需過多進行技能培訓而只需進行基礎企業文化和制度規範培訓,從而控制好這一部分的隱性成本。   對於“閃離”的員工,企業不應苛刻對待,姑且放他一馬並時不時與他保持一定的聯系,在和離職員工建立良好關系的基礎上,樹立起自己在業內的形象和口碑。 老板出玩新花招 專整職場閃離族 頻繁“閃離”誘發心理疾病   記者采訪發現,大部分頻繁“閃離”的職場人士,會比其他人有更多的煩惱和焦慮,他們會只把眼光盯在單位、領導或同事身上,卻很少看到自身存在的問題。於是,他們會頻繁抱怨公司環境不好、同事關系差勁、領導不公正待遇等外界客觀問題,久而久之就會產生潛在的心理疾病。 老板出玩新花招 專整職場閃離族 處境並沒有因為頻繁“閃離”而越來越好   鄒先生對記者談了他身邊的一位好朋友的故事:那位朋友畢業五年來前後換過不下十個工作,尤其是剛畢業那會兒經常不到半年,就已經一連換了兩三個工作了。每次和朋友聚會的時候,他都會把公司裏發生的種種煩心事對鄒先生“訴苦”,並且越到後來情況越糟糕,他在工作中只要是稍微遇到一些不順心的事情就想“閃人”。如今該朋友的處境並沒有因為頻繁“閃離”而越來越好,相反,新的工作會讓他產生更多抱怨,至今只是公司基層的一名職員。 老板出玩新花招 專整職場閃離族 要改變心態去努力適應職場   職場專家認為,那些自身情商有缺失的求職者,他們的意誌力比較薄弱,遇到問題和困難不是選擇“激流勇進”而是選擇逃避。因此,職場專家建議,在如今就業市場異常嚴峻的情況下,求職者更應該珍惜眼下寶貴的工作機會,每份工作至少做兩年以上的時候才能夠慢慢體現自身的價值,所以最重要的是要改變心態去努力適應職場,而不是幻想讓職場來適應自己。 老板出玩新花招 專整職場閃離族   “閃離”前須自問的三點   如果你想“閃離”,那麽職場專家建議你在作出決定之前,最好要先問自己以下三個問題,然後仔細地對自身真實狀況加以判斷分析,才不至於在從事新的工作時後悔當初草率的決定。 老板出玩新花招 專整職場閃離族   NO.1:這份工作的發展目標契合我的專業、性格、特長與興趣嗎?   職業生涯能夠成功發展的核心,在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項符合自己專長或自己擅長的工作會遊刃有余,而從事一項自己所喜歡的工作會很愉快。如果這份工作的發展目標符合自己的專業、性格、特長與興趣中的任何一點,那麽選擇“閃離”就一定要慎重了。   NO.2:這份工作是否能給我提供一個好的平臺和有可持續發展空間?   果斷選擇“閃人”,無非是為自己選擇一個更好的晉升平臺和更大的發展空間。所以選擇跳槽時,必須考慮這份新的工作是否具有可持續發展。同時,必須有一定的職業發展規劃意識,要有一個可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望。   NO.3:這份工作是否有助於我擴展人脈資源或開闊視野?   優秀的職業平臺應該是一個既可以發揮個人技能優勢,又能協助個人不斷擴展有益人際關系的開放式平臺,能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源,擴展視野,獲取更多的經驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。如果你只是為了躲避工作中復雜人際關系的纏繞,而一心只想落個清靜自在,那麽無疑是為今後的職業生涯判了“死緩”。

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