對杜拉拉職場潛規則說YES還是NO
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對杜拉拉職場潛規則說YES還是NO

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  《杜拉拉升職記》一炮而紅後,掀起了社會對於白領職場生活的大探討。我們采訪了幾位在職場打拼多年的白領人士,對於杜拉拉的“職場三級跳”,他們是贊同還是反對?與杜拉拉的升遷經歷相比,現實的白領職場生活是否也如電影版精彩? 對杜拉拉職場潛規則說YES還是NO YES派   如何既能擺平上司,又出色地完成任務?“贊成派”看完電影後表示,職場白領不妨花點心思參照杜拉拉,在職場中站穩腳跟,進退有度。   拉拉心聲①:不要認為什麽事情自己默默幹了,不給老板添麻煩,老板就會喜歡你。重要的是讓老板知道你的重要性。   白領現身說法:“別以為悶頭幹活就能博得上司喜歡,這年頭酒香也怕巷子深。”對於杜拉拉總結的職場定律,成都一家外貿公司的周小姐深有體會。為了能在公司謀取一個更好的職位,曹小姐對加班從無怨言,常常臨到下班了還被留下加班,她希望自己的努力能被經理看在眼裏。   可誰知好景不長,公司今年來了一位英語系畢業生,由於口語出眾,很快在公司對外談判中擔任翻譯角色,當公司辦公室職位二選一時,曹小姐敗下陣來。   拉拉心聲②:弄清楚自己的定位和職責———別搞不清楚自己是誰,什麽是自己的活,要知道什麽該報告,什麽要自己獨立決定。   白領現身說法:成都一家保險公司的活動企劃陳小姐,每天都需要處理很多對內和對外的活動方案。工作說起來也不是很復雜,但需要十分細心,陳小姐常常是膽戰心驚。   為了不給自己留下挨批的機會,陳小姐每次在制定活動細則時,幾乎每條都要逐一向經理匯報。不巧,有次請示正撞在火山口上。經理正在和頂頭上司通電話,陳小姐不依不饒地站在經理身後,等著經理審核細則。經理掛了電話,當即衝陳小姐發火:“什麽事都讓我做決定,公司招你幹嘛?!”   拉拉心聲③:面對強硬的同事,一味妥協並不是最好的辦法,有力表達自己的立場非常重要,你的堅持有時會讓他肅然起敬。   白領現身說法:在某廣告公司工作的楊小姐有一次和部門主管一起去談合作,公司定的協議價是6萬,而部門主管卻記成了5萬元。為了不給公司造成損失,楊小姐果斷地在客戶面前提醒主管報錯了價格。   雖然主管當時很不高興,但回到公司後,楊小姐拿出報價單給主管解釋。在事實面前,發飆的主管不得不承認了自己的錯誤。   NO派   辦公室戀情、職場上的交心朋友……這似乎是職場人士心中永遠的痛。所以,杜拉拉的傳奇經歷,讓不少遭遇過職場之傷的白領們無法完全贊同。   ①與老板談戀愛的代價   27歲的張小姐兩年前在一家大型的日用消費品公司做總經理秘書,本來前途無限,但卻因為一次失敗的辦公室戀情而黯然離開。   當時面試張小姐的人是公司副總,雖然年齡比張小姐大了10歲,但在業績上很有作為。面試完的那天晚上,張小姐接到了副總的電話,請她一起吃飯、泡吧。第二天副總又邀請張小姐去玩,並介紹給了他的朋友。一周後,副總提出讓張小姐做他女朋友,張小姐欣喜地答應了。可在一起後她才知道,副總已經有家庭了,心碎之後,張小姐選擇離開。 對杜拉拉職場潛規則說YES還是NO ②辦公室戀情是雷區   29歲的陳先生曾是一家金融企業的財務主管,由於工作的接觸,陳先生與公司一名負責出納的女孩走得很近——中午一起吃飯,下班順路載她回家,慢慢地,兩人就順其自然地在一起了。   由於公司有明文規定,不能發展辦公室戀情,因此兩人在公司都刻意保持距離。但一次假期出遊,兩人的親密被好事的同事撞見,還拍了照片發到公司群裏。最後陳先生和女孩不得不雙雙離職,後來兩人因此而分手。   ③職場上沒有永遠的朋友   小於和小夢畢業後進了同一家公司,並同時擔任會計職務。工作不久,小於就接到了公司的一個大項目,而這個項目是對內對外都封鎖了消息的。   某日,小於同小夢聊天聊到工作,就無意把情況和小夢講了,還特意和她說千萬別講出去,免得受到牽連。沒想到時隔不到兩天,小於就從這個項目組被撤回,由小夢頂替。原來是小夢把小於說的話故意捅出去了,目的就是讓自己更快上位。小夢告訴小於,在職場大家都是敵人,只能怪小於自己太天真。

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