遭排擠也淡定 她即將升職
陳小姐 23歲
大渡口區陽光花園一廣告公司職員 入職時間：10個月
小陳是個幸運兒，工作不久便負責公司的重要客戶，還有許多外出學習的機會。但她同樣面臨了同事排擠的困擾，與其他新人逃避的態度不同，她選擇了面對。
陳小姐說，她剛入職時，每次接到工作都擔心自己做不好，後來在領導的鼓勵下，她才慢慢有了自信。只要是在上班，她都認認真真，很快取得了領導的信任。但成績突出並沒使小陳感到驕傲，雖然一度遭到同事的嫉妒或排擠，但她依然常向老員工請教問題，向他們學習經驗，並且從來不談論是非；下班後還主動組織一些集體活動，拉近了大家的關系。
公司項目策劃部趙主管介紹，小陳工作態度認真、踏實，能按時完成任務，並不斷創新，公司決定近期升任她為部門主管助理。
微笑+自信 贏得人人好感
小王 26歲
江北區大石壩某科技公司職員 入職時間：2年
“剛進公司的時候我是行政助理，說白了就是每天跑腿、端茶倒水。”小王現在是該公司的行政主管。她介紹，她第一天來公司報到的時候很緊張，性格內向的她不知道怎麽和同事打交道。
到了午飯時間，她見大家都沒有要吃飯的意思，於是鼓起勇氣對大家說：“同誌們，哪些帶了飯的，我幫你們微波嘛。”短短一句話就贏得了同事們的好感。在後來的工作中，小王彬彬有禮的舉動幫助公司贏得了很多客戶。
對此，該公司的總經理劉超告訴記者，對於員工的培養是有前提的，小陳是個有禮貌的員工，贏得了同事的好感，領導的贊許，所以讓她擔任行政主管是有依據的。
第一個敢說不 贏得同事尊敬
黃小姐 24歲
江北區觀音橋中信大廈某房產有限公司 入職時間：2個月
“小黃，幫我們帶幾份飯”、“小黃，幫我出去買瓶飲料”……對於同事的跑腿要求，今年4月份才入職的黃小姐一概回絕。黃小姐說，公司內對新人有個不成文的規定：新人被統稱為“阿四”，要為每位老同事跑一次腿，“但我是來做文案的，不是跑腿的”。如今，老員工再沒要求過小黃跑腿，並且與她的關系更加融洽。
“我們老總是香港人，他們那裏把任勞任怨的人稱為"阿四"，我們也模仿老總稱新同事為"阿四"，小黃是所有新人中第一個敢拒絕的人。”同事王先生說，大部分新人出於討好老同事的目的，都樂於跑腿，而小黃的做法令人側目。“她有個性和膽量，贏得了我們的尊重”。
昨日，記者聯系到該公司總裁助理張先生，他告訴記者，小黃敢於對老同事說不，勇氣令人欽佩。
老總看新人
新人是公司的未來
江北區大石壩某科技公司總經理劉超表示，更願意招聘工作態度認真、善於處理人際關系的新人。新人是公司的未來，公司上下都會花心思對新人進行培養，公司不會用太多硬性規定去約束新人，而是給他們的創新想法創造條件。劉超還說，也許很多公司的老總都是經過了職場的層層磨練才走到今天，現在不妨換個角度想，當初所謂的磨練讓自己多麽受傷？讓你損失了多少時間和朋友？那何必還要將這樣的傷害轉嫁給新人呢？
新人是公司的未來
昨日，記者采訪了渝中區上清寺某傳媒公司項目總監陳翔，他告訴記者，公司上個月剛招收了3名新員工，並安排老員工帶新人，讓新人能盡快融入這個集體。公司也以寬松自由的態度對待新人，還會適時地對他們進行獎勵與鼓勵，避免打擊。上個月，公司曾安排新人獨立搜集市場資料，其中一名員工只找到了一條有效信息。開會時，這名員工對沒完成任務表示歉意，然而老總們卻當即獎勵了他200元，“努力工作了便值得肯定”。“收到獎勵後，這名員工更加努力了，已可以獨立寫策劃了。”
記者梳理了老總們善待新人的法則
1 充分信任。
2 不同的員工有不同的培養方式，不能讓所有員工都衝前線，也不能讓所有員工都當後勤，要從細微處發掘新人的優點，然後因材施教。
3 工作不是一來就會，面對新人的過錯需要有限度的包容。
4 處罰不是目的，不能處罰了就完了，要幫助新人找出癥結所在，幫助其提高。
5 新人不懂多問是好事，老總沒時間解答可以安排一個員工負責帶新人工作。
6 多和新人交流，自己能學習，也能讓新人願意為你、為公司付出。
7 適時給予一定獎勵，讓新人感受到勞動成果。
