辦公室曖昧請管好褲腰帶
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每天至少8小時的相處,讓辦公室男女有了“日久生情”的時間和空間基礎。4月中旬,智聯招聘網站展開“辦公室戀情”調查,上萬名職場白領參與其中。結果顯示,九成職場人發現過同事的辦公室戀情,近五成人表示自己有過這樣的曖昧經歷;另有八成白領結識異性的最主要渠道,就是同事關系。   辦公室曖昧請管好褲腰帶   會受到環境制約、社會輿論監督   辦公室戀情主要分為三種:   第一,雙方未婚,因為接觸時間長、距離近,也沒有渠道認識其他人,因此日久生情。這屬於男女正常戀愛。   第二,一方單身,另一方已婚。主要形成於同事之間或有業務往來者。據香港《明報》報道,香港明愛婚外情支持服務機構的一項調查顯示,超過九成的婚外情有以下共同特征:夫妻兩人本無重大感情裂痕;第三者是出軌一方的朋友或同事;往往由互生好感慢慢發展為戀情,要想中途抽身時已非常困難。   第三,兩人是上下級關系。這種情況多數有權力、利益牽連。英國一個調查組對金融、報業和衛生保健領域位居高職的500名女性進行了問卷調查,結果令人咋舌:多數英國職場女性願通過在辦公室調情的方式獲得升職。   人們花在工作上的時間和精力越來越多,在互聯網橫行的時代,有各種便捷的網絡聊天工具做掩護,辦公室成為與人打交道最頻繁的場所,這一切使得辦公室戀情難以避免。   有研究表明,人處於工作狀態時,其眼神和動作最迷人。在相對封閉、壓抑和壓力較大的工作空間裏,更容易讓人搞不清是對同事真有了“愛的感覺”,還是因為太熟悉彼此而產生的曖昧情緒。   “我個人非常不看好辦公室戀情。”甘露春直言不諱地說。第一類戀情對雙方事業、人際交往影響不大,可以走得較遠。然而,一旦明確了戀愛關系,其中一方應主動辭職,至少也要換一個部門,這樣對感情發展較合適。“人是群居動物,在很近的環境下,若把工作和生活上的問題交織起來,就會混淆公私。戀人在同一個辦公室做事,親密關系也會讓其他人覺得不安全,不利於彼此的事業發展。”但很多時候,人們並不願意主動放棄前途看好的工作,這就給感情發展增加了阻力。   後面兩種辦公室戀情具有極大的殺傷性和破壞性,會受到環境制約、社會輿論監督,“在公眾看來,這是一件醜事。”甘露春說,在這個過程裏,不論是精神需求還是生理需求,都非常陰暗,一旦暴露或新鮮感消失,就會變成一方或雙方的煩惱,彼此都要付出代價。   如果自己在辦公室戀情中成為第三者,分手一定要斬釘截鐵,否則時間愈長,愈難抽身。最好的分手方式就是明確向對方提出來,告訴對方你想要怎樣的生活,而這種生活他/她也許永遠無法給你。其次要刻意保持距離,讓兩人恢復同事關系。   美國巴爾的摩市心理學家和婚姻專家雪莉·格拉斯27年來一直在從事婚外情研究。她統計發現,辦公室戀情是婚姻的最大殺手。為了讓人們對這種痛苦的感情保持警覺,格拉斯向讀者介紹了自我測試方法:一、是否喜歡與某位異性同事傾訴衷腸,甚至傾訴自己婚姻的不幸;二、是否開始對自己的配偶撒謊,開始有了小秘密;三、是否對某位異性同事產生了性幻想或生理反應。“如果在思考時,心裏一直惴惴不安地想著某位異性同事,並且逐條對照,就說明他/她對你已經產生了不可言喻的吸引力。”

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