10大惡習9項事關“人品” 10大惡習9項事關“人品”
本次調查主要針對職場中的個人品行、行為習慣兩方面，列舉了25項調查問題。截至昨日下午4點，共有12873名網友參與此項調查活動，評選出了此次“辦公室十大惡習”。而被網友們票選入十大惡習排行榜的，有9項都是個人品行的惡習問題，如肉麻吹捧上司，習慣性奉承人；尖酸刻薄，喜歡否定人……行為習慣方面只有隨地吐痰這一項。
為人厚道同事，並不會招人厭惡 為人厚道同事，並不會招人厭惡
在實地調查中，也反映出了類似狀況，有的人雖然存在一定的行為舉動的問題，但由於為人厚道，並不會招人厭惡。陽光城一設計公司員工小劉的桌面特別臟，堆滿了煙頭、零食等雜物。對此，同事們則表示，小劉為人誠懇，大家並不會很挑剔。
抖腿、香水味濃未進前10 抖腿、香水味濃未進前10
在早前某網站推出的職場惡習調查中，排名前列的都是諸如：香水味太濃、同事喜歡抖腿、皮鞋很臟卻從來不擦等行為習慣的惡習。對比兩份調查表可以看出，白領行為習慣的惡習在逐漸減少。
人為增加職場人際關系的復雜性 人為增加職場人際關系的復雜性
聯英人才副總裁曾華昨日接受記者采訪時說，雖然個人品行問題占據前十名中的九項，這當中也分工作品行和交往品行，像習慣性奉承人、只說不做、不敢擔責任、辦事拖拉這四項就屬於工作品行，“拍馬屁”會讓埋頭苦幹的人心理難平衡；“只說不做”就會導致其工作負擔被迫轉嫁給他人。而尖酸刻薄、人為制造小團體、自我吹噓、太過八卦就屬於交往品行，這幾項在職場中，一直遭人唾棄，是最容易導致同事之間矛盾，人為增加職場人際關系的復雜性。
職場惡習的評價標準也在進行升華 職場人對職場惡習的評價標準也在進行升華
曾華分析，入選的更多是個人品行這類問題，說明職場人對職場惡習的評價標準也在進行升華。
誇獎不等於吹捧，應該分清場合 職場建議
工作品行類
對於“拍馬屁”，得意商廈一投資公司職員夏先生則認為：“誇獎不等於吹捧，應該分清場合，註意恰到好處，做到這些是可以拉近人與人的距離。”
工作上的問題都是大問題 工作上的問題都是大問題
而對於工作拖拉、不負責任等問題，一家廣告公司的總經理王先生認為，工作上的問題都是大問題，特別是包攬下業務，又不跟進的，只要影響到工作質量和進度的都一概要從重處理。他對於這種員工的處罰會毫不留情，並會以談話的形式告知自己對他的意見，這種方式也收到了一定成效，但他認為關鍵是員工要樹立正確的工作觀念。
損害同事的利益並不一定能給自己帶來好處 交往品行類
對於尖酸刻薄、人為制造小團體、自我吹噓、太過八卦等交往類的惡習，王經理則認為，這會對同事之間協作能力造成影響，也屬於公司的一大硬傷，但作為單位領導，這些方面不好點破，只能用暗示的方法提醒。員工們應該明白，公司是一個團體，損害同事的利益並不一定能給自己帶來好處。
職場人謹言慎行 和他人保持距離 職場人一方面謹言慎行，另一方面和他人保持距離
而陽光城一家旅遊公司的陳小姐則對此建議稱，職場人一方面要做到謹言慎行，另一方面則應該和他人保持距離；另外，對於別人的挑撥，職場人不要太在意，可以直接向挑撥者說明情況。
行為習慣類 並非不可原諒的惡習 行為習慣類
“像愛抖腳、愛轉筆、不愛幹凈的同事，我認為這並非不可原諒的惡習。”得意商廈一投資公司的職員小李舉例說，自己單位是鋪設的地磚，曾經有一個同事，總是穿著很臟的鞋子，將清潔工才做完清潔的地面弄臟，大家都有些不滿，對此單位一位主管委婉的告知了這位同事，此後他就很註意了。其實，同在一個屋檐下辦公，做事的時候還是應該多考慮別人的感受，以免受到不必要的質疑。
