《杜拉拉升職記》一炮而紅後，掀起了社會對於白領職場生活的大探討。我們采訪了幾位在職場打拼多年的白領人士，對於杜拉拉的“職場三級跳”，他們是贊同還是反對？與杜拉拉的升遷經歷相比，現實的白領職場生活是否也如電影版精彩？
YES派
如何既能擺平上司，又出色地完成任務？“贊成派”看完電影後表示，職場白領不妨花點心思參照杜拉拉，在職場中站穩腳跟，進退有度。
拉拉心聲①：不要認為什麽事情自己默默幹了，不給老板添麻煩，老板就會喜歡你。重要的是讓老板知道你的重要性。
白領現身說法：“別以為悶頭幹活就能博得上司喜歡，這年頭酒香也怕巷子深。”對於杜拉拉總結的職場定律，成都一家外貿公司的周小姐深有體會。為了能在公司謀取一個更好的職位，曹小姐對加班從無怨言，常常臨到下班了還被留下加班，她希望自己的努力能被經理看在眼裏。
可誰知好景不長，公司今年來了一位英語系畢業生，由於口語出眾，很快在公司對外談判中擔任翻譯角色，當公司辦公室職位二選一時，曹小姐敗下陣來。
拉拉心聲②：弄清楚自己的定位和職責———別搞不清楚自己是誰，什麽是自己的活，要知道什麽該報告，什麽要自己獨立決定。
白領現身說法：成都一家保險公司的活動企劃陳小姐，每天都需要處理很多對內和對外的活動方案。工作說起來也不是很復雜，但需要十分細心，陳小姐常常是膽戰心驚。
為了不給自己留下挨批的機會，陳小姐每次在制定活動細則時，幾乎每條都要逐一向經理匯報。不巧，有次請示正撞在火山口上。經理正在和頂頭上司通電話，陳小姐不依不饒地站在經理身後，等著經理審核細則。經理掛了電話，當即衝陳小姐發火：“什麽事都讓我做決定，公司招你幹嘛？！”
拉拉心聲③：面對強硬的同事，一味妥協並不是最好的辦法，有力表達自己的立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。
白領現身說法：在某廣告公司工作的楊小姐有一次和部門主管一起去談合作，公司定的協議價是6萬，而部門主管卻記成了5萬元。為了不給公司造成損失，楊小姐果斷地在客戶面前提醒主管報錯了價格。
雖然主管當時很不高興，但回到公司後，楊小姐拿出報價單給主管解釋。在事實面前，發飆的主管不得不承認了自己的錯誤。
NO派
辦公室戀情、職場上的交心朋友……這似乎是職場人士心中永遠的痛。所以，杜拉拉的傳奇經歷，讓不少遭遇過職場之傷的白領們無法完全贊同。
①與老板談戀愛的代價
27歲的張小姐兩年前在一家大型的日用消費品公司做總經理秘書，本來前途無限，但卻因為一次失敗的辦公室戀情而黯然離開。
當時面試張小姐的人是公司副總，雖然年齡比張小姐大了10歲，但在業績上很有作為。面試完的那天晚上，張小姐接到了副總的電話，請她一起吃飯、泡吧。第二天副總又邀請張小姐去玩，並介紹給了他的朋友。一周後，副總提出讓張小姐做他女朋友，張小姐欣喜地答應了。可在一起後她才知道，副總已經有家庭了，心碎之後，張小姐選擇離開。
②辦公室戀情是雷區
29歲的陳先生曾是一家金融企業的財務主管，由於工作的接觸，陳先生與公司一名負責出納的女孩走得很近——中午一起吃飯，下班順路載她回家，慢慢地，兩人就順其自然地在一起了。
由於公司有明文規定，不能發展辦公室戀情，因此兩人在公司都刻意保持距離。但一次假期出遊，兩人的親密被好事的同事撞見，還拍了照片發到公司群裏。最後陳先生和女孩不得不雙雙離職，後來兩人因此而分手。
③職場上沒有永遠的朋友
小於和小夢畢業後進了同一家公司，並同時擔任會計職務。工作不久，小於就接到了公司的一個大項目，而這個項目是對內對外都封鎖了消息的。
某日，小於同小夢聊天聊到工作，就無意把情況和小夢講了，還特意和她說千萬別講出去，免得受到牽連。沒想到時隔不到兩天，小於就從這個項目組被撤回，由小夢頂替。原來是小夢把小於說的話故意捅出去了，目的就是讓自己更快上位。小夢告訴小於，在職場大家都是敵人，只能怪小於自己太天真。
