愛美之心人皆有之，帥哥美女，正太蘿莉，著實讓人賞心悅目，心生憐愛。然而，倘若公正理性的天平因而傾斜於“外表美”的那一方，那就成了“美麗的錯誤”了。
外貌協會真的靠譜嗎？ 美的都是好的嗎？
誰都不願承認自己“以貌取人”，可事實上，人們總是有意無意地將“美貌”與聰明、幸福、魅力、能力、成功等“美好”的事物聯系在一起。美麗的外表，猶如巨大的光環，眩暈了看客們的眼，催生出“一美俱美”的錯覺。
美國明尼蘇達大學的凱倫?迪昂（Karen Dion）、艾倫?波斯切特（Ellen Berscheid）以及威斯康星大學的伊萊恩?沃爾特（Elaine Walster），通過實驗證實了“美的就是好的”（beautiful is good）這一刻板印象的存在。
實驗要求大學生參與者觀看3張陌生人（外表的吸引力分別為：高、一般、低）的照片，並對這3位陌生人的人格特質、生活質量、事業成就進行評分。實驗結果顯示，相貌出眾者被認為更受歡迎，事業更成功，家庭生活更幸福。
許多研究都不約而同地表明，“美的就是好的”這一刻板印象為美貌者大開方便之門，獲得更多褒獎，擁有更多的追求者，更好的offer，更高的起薪，更多的選票……而無奈之下，那些相貌欠佳的實力派，卻只能暗自眼紅，忿忿不平嗎？
外貌協會真的靠譜嗎？ 美的也不一定都是好的
當然，“美麗”這張通行證，也不是萬能的。有時，它甚至成為了絆腳石。當面試傳統意義上由男性主導的職位時，相貌出眾的女性往往敗北，這即是“紅顏禍水”（beauty is beastly）效應。
耶魯大學的瑪德琳?爾曼（Madeline Heilman）和洛伊斯?猿渡（Lois Saruwatari）探究了性別和相貌對管理類工作與非管理類工作求職的影響。研究發現，相貌出眾的男性，在這兩類工作的求職中均有優勢，而美麗的女性卻僅僅在非管理類職位的面試中更容易脫穎而出。
在同性對象與異性對象的眼中，“美”也會掀起迥異的波瀾。人們欣賞異性，而樂於挑剔同性。尤其是，當這位同性還是個極富魅力的家夥時，內心的酸水，可想而知。為了保護那孱弱的“小我”，人們不得不對那位同性尖酸刻薄起來。於是乎，異性眼中的“西施”，可能成為同性口中的“狐貍精”。
這一現象，甚至波及到了組織決策領域。心理學家瑪利亞?阿格澤（Maria Agthe）等人發現，無論是求職面試還是入學選拔，無論是觀看求職者的照片還是視頻，無論決策者是男性還是女性，即使簡歷的內容一模一樣，人們依然傾向於欣賞和錄用相貌出眾的異性，而給予同樣富有吸引力的同性較低的評價。
外貌協會真的靠譜嗎？ 美的進化論
環肥燕瘦，每個人心中似乎都有著不同的美的定義。然而，科學家卻發現，人類對美的標準具有跨文化的一致性。對稱的面龐和身形，光潔細膩的皮膚，豐滿的胸部，總那麽招人喜歡。這是為什麽呢？
褪去文明的外衣，讓我們回到幾百萬年前，那茹毛飲血，狩獵采果的時代。那時的熱點問題，莫過於如何在危機重重的大自然努力生存和繁衍下去。在那時，“好的”就是“美的”。
面孔和身體的對稱代表著健康，與這樣的配偶結合不僅能受到更好的照顧，子女也能遺傳到優良的基因。年輕、貌美的女性最富有繁殖力，能生育更多健康的兒女。他們在與自然的抗爭中勝出，延續種族，並延續至今。
時光悠悠，如今人類遠離了惡劣的自然環境，但對美的評判標準，依然保留著幾百萬年前的痕跡，習慣性地尋找這樣的“美”，喜歡這樣的“美”，卻不自知地忘記了這樣的“好”並不一定適用於現代，許多冤假錯案也就此發生。
