1、乖巧型 說得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮；說得難聽一點，就是容易被控制，讓你往東決不能往西，讓你打狗決不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。偶爾抗旨，提提建議，發發牢騷，也沒什麽，上司一般不會讓你天天和他穿一條褲子，畢竟你也是單位裏的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒著緋聞頻出、八卦纏身的風險，畢竟群眾的眼睛是雪亮的。
2、領悟型 上司一般很看重下屬的領悟能力，領悟能力強，工作才會有好的結果。特別是女秘書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高，畢竟她們承擔著上承下達的任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，念歪了經，就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是男上司們最不願意看到的。很多男上司喜歡聘用女下屬做助手，多數是看她們的細心周到，領悟能力強。對於一時半會領悟不了的，最好反復請示，最忌諱滿罐子不響，半罐子咣當。領悟差的女下屬常常會摔了罐子，甚至連怎麽摔的都不知道，上司肯定不喜歡。
3、精力充沛型 很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天發燒了，後天感情或婚姻出問題了，再後天“大姨媽”又來了，隔三差五地要請假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人幹，不能因此耽擱了不是。說法雖然偏頗，但也反映了男上司們的普遍心聲，那就是要求女下屬要時刻精力充沛，激情滿懷，沒困難要上，有困難克服困難也要上。
看看如今眾多單位裏的高級女白領，哪一個不是滿臉陽光，渾身迸發著青春、活力與激情？訣竅：投入工作時別把自己當女人看 看看如今眾多單位裏的高級女白領，哪一個不是滿臉陽光，渾身迸發著青春、活力與激情？其實做到這一點也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當女人看，胸懷飽滿熱情，迅速進入工作狀態。
4、舉止優雅型 男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麽特別欣賞，要麽深惡痛絕，而女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至你說話聲音的大小，微笑的表情，待人接物的態度，都會影響上司對你的判斷。有的女性錯誤地認為，男人都喜歡漂亮、前衛、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝艷抹。其實是大錯特錯。
在辦公室裏必須有所收斂，要衣著端莊，允許穿出一些個性，但不能過於招搖在辦公室 衣著打扮以端莊為前提 工作以外，盡可以打扮得艷麗、純情或者很性感，但在辦公室裏必須有所收斂，要衣著端莊，允許穿出一些個性，或者再加一點上司的喜好，但不能過於招搖。談吐要張弛有度，坐姿要穩重、含而不露，站姿要優美，笑起來要生動，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細致、有禮貌。舉止優雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。
5、才女型 女下屬也可以粗略分為三種類型，一種是青春靚麗型，靠天生麗質贏得上司的喜好，當然這種喜好有曖昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其鐘情這種女下屬；一種是雖然沒有天生麗質，但非常有才，也就是俗話說的 “內秀”；一種是前兩者兼而有之。第三種女下屬最容易受到男上司的青睞，一方面可以帶來視覺上的享受，另一方面還可以人盡其用。如果沒有天生麗質，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是寫作上的，或者是談判上的，等等。
大凡男上司都喜歡有才的女下屬，有才就有創造力，就能提高工作效率。才女型女下屬，也多是男上司們重點培養的對象，是潛力股，培養的目標是全能型的管理者，以分擔上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質，也沒有才，後果就很嚴重。
6、賢妻良母型 這類女下屬，放在辦公環境中，多數被男上司稱為善解人意型。她們往往很有人緣，做事熱情、認真、細致，踏實肯幹，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強。有善心，方能結善果。男上司喜歡這類女下屬的直接原因，就是她們身上的凝聚力和團隊協作能力。
公司不是一兩個人就能做好的，需要凝聚一大幫人訣竅：要具有拉攏人心的氣質 上海的朋友曾經給我說過這麽一件事：李小姐和王小姐同時參加某部門經理的競聘，李小姐渾身才氣，總是能超額完成任務，王小姐雖然沒有李小姐那麽能幹，但公司裏的大事小事離不開她，權衡再三他最終選擇了王小姐，而不是李小姐，原因就是公司不是一兩個人就能做好的，需要凝聚一大幫人，王小姐就具備這種領導氣質，能拉攏人心。
7、野心勃勃型 說到底，女下屬要有強烈的進取心，好學，上進， 勤奮，工作有股子拼勁。多數男上司有這樣的想法，就是女人和男人不同，女人比較重感情，一旦認定了哪個男上司，就會很忠誠，再苦再累也不叫屈，攆都攆不走。而男人就不同了，即便委以重任，也時常會心猿意馬，不知哪天會撂挑子遠走高飛。男上司因此會把一些比較重要的工作，放在有“野心”的女下屬身上，培養、提拔、重用。居家型的女下屬，男上司多數不喜歡，因為他們看不到希望。
如果你第一次參加工作，需要把你的個性秀出來總結：個性越強，競爭力就越強 最後，如果你第一次參加工作，需要把你的個性秀出來，要讓老板感覺你和其他員工不一樣，別人有的你要有，別人沒有的你也要有，個性化的女下屬總會讓男上司眼前一亮。當然，這種個性必須是健康、有益的，並能為老板所用，能讓他看到希望。現在沒有特別之處不要緊，但一定要有進取心，個性可以通過後天再造。個性越強，競爭力就越強。
