獵頭的造訪已然成為職場人自信感的晴雨表
“如果有一天,你突然接到獵頭公司的電話,這就意味著你的生活也許會從此改變。”乍聽此話,你可能會覺得誇張,但不可否認的是,獵頭離我們的生活越來越近了。據納傑人才2010年第一季度的調查數據顯示,在具備3至5年從業經驗的職場人士中,有超過四成的人接到獵頭電話會產生一種被認可感,近五成人表示會增加自信。獵頭的造訪已然成為職場人自信感的晴雨表。
獵頭造訪提升“自信指數”
薇薇最近有些春風得意,因為她這個月已經接到過3個獵頭的來電了。在同事的贊嘆和羨慕中,薇薇有些飄飄然了。今年29歲的薇薇在武昌一家外貿公司擔任會計,工作穩定、待遇也不錯。今年初開始,薇薇就頻繁接到獵頭的電話,雖然自己目前並沒有跳槽的打算,但內心隱隱地又有些期待和得意。因為,被獵頭 “騷擾”不僅是對自己工作的認可,更是自己職場身價的一種體現。
雖然不會貿然跳槽但增添了自信
漢口一家德國企業的銷售代表彭華最近心裏也挺美。一家丹麥的企業和一家意大利企業的代表,都頻繁地向他拋出了橄欖枝。雖然不會貿然跳槽,但對方開出的條件,卻還是讓他高興很久,不時地在女朋友面前吹噓一把。但想歸想,註重職業連貫性的彭華絕對不會在這個時機選擇跳槽。獵頭的造訪,只是讓他增添了自信,女朋友也經常打趣:“喲,我家彭同學混得不錯,都成獵物了。”
總經理“挪窩”卻水土不服
武漢一家服裝加工企業總經理余楠,越來越不滿意自己現在的工作。在他看來,如果去年沒有獵頭的慫恿,他不會選擇來武漢這家企業,也不會讓自己處在一個進退兩難的境地。如今34歲的余楠是北方人,之前在哈爾濱一家大型服裝公司做區域經理,分管北方市場的銷售工作,憑借自己的努力,他花了5年的時間,從業務員做到了區域經理,在同齡人之中,算是小有成就。
不間斷地接到了全國各地獵頭的電話
可自從去年年底,余楠開始不間斷地接到了全國各地獵頭的電話,剛開始他也禮貌地拒絕過,可次數多了,他終於開始有點動心。其中,武漢一位獵頭帶給他的消息最讓他滿意:武漢這家服裝加工企業總經理的職位和30萬年薪。在內心掙紮了一個多月後,余楠在征求妻子的同意後,帶著老婆孩子南下武漢。
沒來得及從升職、加薪的喜悅走出來
上任不久,余楠還沒來得及從升職、加薪的喜悅走出來,就已經被新公司大大小小的事情搞得焦頭爛額了,公司雜事太多,頭緒繁雜。而作為“空降兵”,他在很多工作實施的時候會遇到管理上的阻礙,一些老員工並不尊重他。而農民企業家出身的董事長也似乎有點不買賬,很多事情一意孤行。
熱情退卻之後，處在“夾心層”
在最初的熱情退卻之後,也開始對余楠冷言冷語,完全沒有辦法溝通。如此狀態下,余楠幾乎沒有辦法開展工作,處在“夾心層”,也沒有能力來理順目前的工作。
把自己打造成“獵物”
“如果你渴望進入獵頭的視線,就要努力把自己培養成"獵物"。漢口一家民營企業部門經理小琪,一直以“獵物”的標準要求自己。首先,堅持在公司工作了好幾年沒有隨意跳槽,並保持著與業內其他公司之間職員的圈子往來。而且,因為在機械類營銷公司圈子裏工作,小琪在業余時間裏,自學了很多與機械相關的常識。去年,當公司因為金融危機而停掉了幾條營銷線時,小琪所在的部門也暫時歇業,她便順利地接受了獵頭的邀請,跳槽到了另外一家企業。
獵頭青睞怎樣的人才
納傑人才獵頭部經理董宇女士介紹,“作為獵頭,我們青睞這樣的人才:入行六年以上,被公認為是同行中的佼佼者;相當的學歷和證書(電子、機械等專業性較強的行業尤其重視這一點);具備良好的職業道德。
擴充人脈，多留獵頭的名片
此外,具備跨行業、跨地區工作經驗,能為你的職場生涯加分。還要適當地推廣自己,時刻與外界保持緊密的聯系,讓外界了解自己、認識自己。同時,註意擴充自己的人脈,多留獵頭的名片。說不定,哪一天機會就會降臨。”
